妇产科带教工作总结

妇产科带教工作总结

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妇产科带教工作总结1

　　临床实习是护生学习必不可少的重要环节。一方面，随着人们维权意识的提高，患者的权利越来越受到重视，隐私权在护理实践中尤为明显，而妇科又是一个特殊的科室，各种检查、治疗，常常会出现患者生殖器暴露，护生在临床实习，经常受到拒绝，甚至发生投诉、纠纷；另一方面，传统带教模式下护生主观能动性差，主要以动手操作为主，相关法律意识差,与患者沟通少。以上两方面原因，使患者对护生参与临床护理操作不认可，护生操作机会少，实习达不到目标。针对以上现象，笔者从1月起对传统带教模式进行了探索与改进，使妇科护理带教质量得到提高，达到患者认同，护生、带教老师满意的`良好效果。现将工作体会总结如下：

　　1．科室准备

　　1.1带教计划修订：护士长、科室总带教老师根据院年度带教要求、护生文化程度及上届护生反馈意见进行分析讨论，修订新一年度带教计划。

　　1.2带教人员确定：采用自愿报名加民主评选产生。首先科内发动，自愿报名。其次，根据护士文化程度、护龄、带教经验、护生评分、临床工作能力等各方面综合评定，择优录取，确定带教人员。

　　1.3带教培训：科总带教老师对带教护士进行系统培训，主要包括：科室带教计划；具体实施方法、步骤；优秀带教护士介绍带教经验；带教常见问题及防范措施。

　　2．实习生入科教育

　　2.1入科第一天由总带教老师负责集中教育。讲解科室规章制度；科内人员；病区环境；仪器设备；主要收治病种；常用药物作用、副作用及注意事项；基本护理操作示教等。并强调医疗安全、护患沟通的重要性。

　　2.2根据护生文化程度差异结合护理院校实习要求，告知其入科后须掌握的临床护理知识、技能；出科考试内容、形式。

　　2.3护生与总带教老师相互交换联系方式，如：手机号、xx号等，以方便在实习过程中沟通、交流。 通过上述步骤，消除了护生入科时陌生感，对实习科室有了初步了解，对实习目标做到心中有数，能帮助护生顺利开展护理实践工作，较好地完成护理目标。

　　3.实习过程中人文化带教

　　3.1带教老师二“主动”。一指主动与护生沟通，随时了解带教计划完成情况，个性化一对一带教。二指主动关心护生生活、交友及情绪变化，予以照顾、帮助。

　　3.2护生二“主动”。一指主动参与病房管理，积极与患者沟通，与患者建立互相信任、感情融洽的护患关系。二指积极与老师交流，不断累积实际工作经验、提高理论联系实际能力。

　　3.3护理总带教、护士长对每位护生至少进行一次交流，随时发现问题，解决问题。

　　3.4鼓励护生参与科室活动，使护生能更好、更快融入新科室。

　　3.5严抓理论知识，结合实际工作经验对护生进行各种形式讲课：即兴提问、小讲课、业务学习、疾病查房，鼓励护生主持讲课等。不断促使护生主动学习，强化理论知识。

　　4．规范出科考核

　　4.1理论考试：由科室护理总带教命题，带教老师监考

　　4.2护理操作考试、整体护理考试由总带教主持、把关。考核结果予立即反馈，肯定优点，指明缺点，告知其改进要点。护士长抽查。

　　5．带教效果反馈

妇产科带教工作总结2

　　忙碌、充实的20xx年匆匆而过，盘点收获，总结教训，该留下踏实的脚步；沉淀积累，触动启发，良好的开端在成功的结束之后。20xx年，我科护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全科护士的共同努力下，圆满完成了各项护理任务，同时，积极投身于“优质护理服务”活动中，对照标准，逐条逐项抓好各项工作，有效的促进我科护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下：

　　（一）细节入手，提高护理质量

　　（1）科室人员两端分化，中间力量薄弱。针对高年资护士有丰富的工作经验但缺乏创新，低年资护士工作经验不足，专科知识欠缺，采取新老搭配，更好地发挥高年资护士的护患沟通能力及低年资护士的积极创新能力。

　　（2）对于护士工作中的缺点和不足，给与耐心的讲解和深刻的批评。以身作则，用自己的言行去约束和影响其他的护士，使她们提高得更快 ，更加完善，早日成为业务骨干和精英。

　　（3）为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，将晨间护理与交接班作为交流平台，在交接班前先进行晨间护理，在晨护中发现问题在交接班时予以沟通，更有利于责任护士对分管病人的了解。

　　（4）鼓励责任护士跟医生查房，既促进医护之间的沟通，也避免医护口径不一致而导致的纠纷。

　　（5）深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，有效的提高病人满意度，取得良好效果。

　　（6）从病人敏感的一日清单入手，将收费项目、标准做详细的说明，使病人能够明明白白消费。

　　（7）将科室工作分别责任到人，如：抢救物品、药品，护理安全、静脉治疗、专科质量等，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。

　　（二）保证安全，提高护士应对能力

　　（1）加强制度与职责教育 重申各级护理人员职责，明确工作流程：如主班护士尽其职责，减少了病人对收费的怀疑；

　　责任护士尽其职责，减少了病人不满情绪等。

　　（2）加强教学安全管理 对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，切实落实入科安全教育，提高他们的抗风险意识及能力，使她们明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

　　（3）加强重点时段管理 坚持晨间、午间、晚间交接班制度，加强重点时段如夜班、中午班、节假日班等的管理，对重点病人的管理，如监护室的患者，做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

　　（4） 坚持查对制度 坚持每日医嘱查对，护士长每周参与查对至少2次；

　　督促护士切实落实2次身份核对工作，对进入产房及手术室的病人均佩戴腕带，填写转运交接；接收新生儿均需做到“三看”：看生殖器、看脐部出血情况、看有无畸形，确保新生 儿安全。

　　（5）提高护士应对突发情况的能力 平时工作中注意培养护士的应急能力：异位妊娠破裂病人入院处置，突发情况的救治能力，产后出血的观察及处理，防火、灭火的常识及紧急预案，以提高护士对突发事件的反应能力和处理能力，以确保日常工作的正常进行。

　　（6）规范病史书写 病史书写由责任护士、病史质控员负责，护士长及主班护士对护理病历进行动态管理，随时对病历进行查看，发现问题即时反馈。认真执行护理记录中十字原则，“即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等。

　　（7）警钟长鸣 为了保证护理安全，在日常护理工作中不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内、科内护理差错、各类防差为实例组织讨论学习，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。20xx年发生护理差错1起，护理意外1起，防差5起。

　　（三）坚持以病人为中心，提高病人满意度

　　（1）在处理好和患者之间的.关系上，我经常和患者沟通，了解各项工作落实情况及护理服务情况，了解病人的康复情况。

　　（2）定期进行满意度调查，定期召开工休座谈会，认真接待患者的各种投诉，虚心听取意见并及时反馈，深入调查了解，尽量协调护患纠纷，缩短护患之间的距离，减少和避免医疗纠纷的发生。

　　（3）规范科室健康宣教内容，制定成书面内容，如：入院宣教单、手术宣教单、出院宣教单等，形成一体化健教内容，让病人在得到护士的相关讲解后，有书面的纸张可以加深影响，更好地配合护理及治疗。

　　（四）开拓创新，不断学习，提高专科技术水平

　　（1）不断充实专科知识，安排护理人员到外院学习（谭梅芳参与产科护士适任培训），引进新的理念和技术，改进工作，提高技术。

　　（2）完成每月一次业务学习、护理查房、危重病例讨论等。

　　（3）鼓励年轻护士不断提高个人业务水平。目前，袁璐本科在读，施莉、黎佳、苏楠今年已完成本科学业。

　　（4）督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习。

　　（五）增收节支，提高经济效益

　　（1）增收方面：熟练掌握各项收费标准，根据医保要求，把该收的钱一分不少收回来，不能收的坚决不收。

　　（2）节支方面：尽量减少水电、各种一次性消耗材料及药品的浪费，特别注意科室医疗设备的维修与保养，确保正常运转，为科室创造最大的经济效益。

　　（六）存在不足

　　（1）年轻护士护患沟通能力有待加强。

　　（2）科研欠缺，科研项目“两种按摩病人疼痛感的比较”未获得立项。

　　（3）产房管理是科室管理的薄弱环节，产房交接及查对工作一直不能系统贯彻落实，产前病人的护理与宣教有所欠缺。 回首过去，我们一路走来，充满艰辛和喜悦；展望未来，我们任重而道远，充满希望。一年的付出，算不上美满，总有获得与失去同在，充实与惆怅并行， 不满足现状才是进步的开始，在又一个年度展开之际，只有努力启航，进入又一个奋斗的轮回。

妇产科带教工作总结3

　　20xx年妇产科将由妇产科病区及产房病区组成，我将协同产房护士长及全科护士为妇产科新一年的辉煌努力工作。广泛开展优质护理服务，提升服务品质，使我科护理工作再上新台阶，本年度护理工作计划从以下几个方面开展：

　　（一）加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质。

　　（1）充分利用科晨会及科务会，强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录，在科内营造良好的学习氛围。

　　（2）重点做好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力，提高护患沟通能力，尽快成为科室的主力。

　　（3）随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍，不断的更新护理知识。

　　（二）定期护理质量自查，保持护理质量持续改进。

　　（1）进一步完善科内各项制度、流程、预案，使其更贴近工作实际，便于落实执行和监督检查。

　　（2）加强细节管理，培养良好的工作习惯。把精力重点放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中，每天质控一到两项，形成规范，让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习惯，减少懒散心理及应付心理，真正从方便工作，方便管理为出发点。另外发挥质控员及责任护士的作用，提高大家参与意识。

　　（3）合理利用人力资源，避免人浮于事的局面。我科的护士比例搭配未达到要求，护士的人员少，工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，增加高峰期上班人数，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。

　　（4）加强与产房护士长的沟通，明确各自护士的'职责，保持信息畅通。

　　（5）加强医院陪护的管理，做好喂养工作，巩固爱婴医院成果。

　　（三）护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈。

　　（1）从各个环节加强监控：护理人员的环节：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。病人的环节：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。时间的环节：节假日、双休日、工作繁忙、交接班时均要加强监督和管理。护理操作的环节：输液、输血、注射、各种过敏试验等，虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。

　　（2）严格执行查对制度，强调二次身份核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生，在安全的基础上提高我们的护理质量。

　　（3）不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从科室及个人的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。

　　（4）每月对科室硬件设施进行常规检查，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。加强对急救物品药品的自查，保证运作良好，成备用状态。

　　（四）以病人为中心，开展优质护理服务，加强护患沟通，提高病人满意度

　　（1）培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。

　　（2）注重收集护理服务需求信息，通过了解回访意见、与住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生的意见及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动服务，把“用心服务,创造感动”的服务理念运用到实际工作中。

　　（3）设计专科健康教育手册，分为新生儿保健手册，产褥期保健手册和妇科疾病保健手册，将保健知识以简洁、明快的语言形式表达，设计清新的版面，吸引病人真正去了解知识。

　　（4）切实落实护理绩效考核制度，不断修订科室考核细则，打破资金发放的大锅饭，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣，体现多劳多得的理念。

　　（五）加强护理科研工作

　　（1）鼓励本科护士参与到护理科研工作中，增强科研意识，力争年内开展护理科研项目1项。

　　（2）善于总结护理工作经验，努力撰写护理论文。积极鼓励全科护士书写论文。对书写论文的护士、发表论文或论著的护士科内给予不同程度的奖励，争取2xxx年能有论文发表。

　　（六）做好教学、带教工作

　　（1） 指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评，听取带教教师及实习生的意见。

　　（2）护士长及总带教老师重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心 及业务水平，安排护理查房，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考核。

　　（七）培养护士经营意识，认真执行物价收费标准，善于进行成本效益核算，降低医疗成本，节约不必要的开支，保证资源有效合理配置。