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基层工会全年总结

时间:2023-03-03 14:32:43 工作总结 我要投稿
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基层工会全年总结10篇

  总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才是正确的呢?下面是小编帮大家整理的基层工会全年总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

基层工会全年总结10篇

基层工会全年总结1

  物管中心工会在矿工会的领导下,在本单位党政的大力支持下,严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求,按照“三个代表”重要思想和科学发展观要求,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用,在各项工作中取得了明显成绩。现将工作总结如下:

  1、加强职工思想学习,提高职工安全意识。

  今年根据我单位的生产发展要求,结合我单位的实际情况,开展了生产学习活动。在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动,始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作,根据各阶段的中心工作安排,不间断地加强职工教育培训。经常利用“安全学习日”、班前会,组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识,通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育,提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。

  2、加强民主管理、坚持民主监督,坚持厂务公开。

  不断完善了民主管理机制,推动和完善了各种维权机制和工作制度,包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议,认真听取“四大员”反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能,形成职工、党员、领导干部互相监督的`机制,及时公布单位经营状况,资金使用情况,资金福利费用开支等重大事项。

  3、坚持走群众路线,及时解决职工困难。

  一年来,工会始终牢记“群众利益无小事”,把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓,坚持深入到生产一线,深入职工生活工作中,倾听职工呼声,及时分析、化解职工矛盾,避免了职工的上访。全年共找职工谈话、家访达6人次,合理采用职工建议21条,救济救助特困职工15人,发放救济金21000元。同时,我们还利用节假日慰问退休老职工,帮助他们解决生活中的实际困难,并到医院看望生病职工,协助解决医疗费等具体问题,全年共看望住院职工、退休职工及家属达6人次。

  4、做好工会管理和自身建设工作。

  坚持工会委员会工作学习例会制度,积极向上级工会缴纳会员会费,会费使用情况及时向全体会员公布,坚持按时向支部书记汇报工作,配合支部的各项工作顺利开展。坚持走民主管理路线,不断建立和完善工会各项民主制度,不断加强工会的自身建设,与时俱进,开拓进取,全面履行工会的各项社会职能,不断提高工会工作水平,全面完成了各项工作任务。

基层工会全年总结2

  20xx年公司工会按照市总工会20xx年工作安排,结合省工会的总体要求,在市总工会和公司党委的正确领导下,以市总工会省工会工作会议精神为指导,选准角度,发挥特色,在激发员工热情、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员劳动竞赛、提高员工素质、职工之家建设等方面进行了深入的探索和尝试。全面展开和创新了工会工作,取得可喜的成绩,上了一个新台阶。使工会工作有了稳定的发展。

  一、认真履行工会的基本职责,加强企业民主管理力度,在新形势下履行好工会的维护职能

  1、认真履行好维护职能。全心全意为广大员工服务,我们把表达和维护广大员利益作为工会工作的出发点和落脚点,不断完善职代会制度,强化源头参与,做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理,民主监督制度,推行企务公开,让员工知情,让员工议事,让员工监督。2月5日召开了公司二届一次会议,一届工会委员会届满,根据工会章程经请示上级批准,经代表先举产生公司二届工会委员会,代表们以高度主人翁责任感审议并通过了总经理所做的题为《强化精细管理,扩大领先优势,为创建世界一流通信企业再创佳绩》的工作报告,民主评议了公司领导干部,签订了安全生产责任书,涉及员工切身利益规定办法,都提到了职代会审议通过。

  2、深入开展送温暖活动切实为员工说话办事,20xx年1月公司经理、工会主席走访离休干部及特困职工5家,送去尉问金1700元,给10户特困职工发放困难补助6200元,为减少女员员工多发病种的风险,减轻女员工肩负工作与家庭双重压力,公司为76名女员工购买了《团体女性安康保险》共1520元。

  3、为离预退职工增加了工资,并进行常见病、大病检查和体检。

  二、培育优秀企业文化、促进和谐发展

  企业文化作为一种先进的管理方式,反映了全业管理的高层资追求,创建世界一流企业需要一流的企业文化做支撑。20xx年,我们把创建一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上,致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色企业文化体系,成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。

  1、建立健全组织机构,保障企业文化建设落到实处,为了推进企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责,各单位主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算管理系统,加强向世界一流企业迈进的步伐。

  2、开展丰富多彩的文体活动,增强企业的凝聚力。

  3、20xx年元旦成功举办迎新年文艺汇演,六个基层工会选送二十四个各类节目参加汇演,节目精彩纷程,充分展现公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力,对内陶冶了员工情操,增强了员工团队合作意识,对外弘扬了企业精神,展现了企业风貌,营造了一种轻松和谐向上的`企业文化氛围。

  三、高标准创建,高起点培育

  全面推进建“家”工作,再上新台阶。20xx年在建“家”工作上,我们认真总结我公司职工之家建设的经验教训,制定了有效的办法和年终目标,我们认为我们的创建职工之家的标准是高的,我们培育的起点也该高标准严要求,提高认识,提上重要日程,因地制宜地开展创建活动,重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”,市公司出资十余万元建立了荣誉室,铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到精心留存,认真归档立卷,日积月累,从无到有,完善了建家工作的基础资料。优化了建“家”软件和硬件,使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。

  通过努力,20xx年公司在职工之家建设结下了累累硕果,今年5月份晋升为“省模范职工之家”,10月份晋升为集团公司“模范职工之家”,使建“家”工作真正上了一个新台阶。

  四、围绕“双领先”战略,组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动

  按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求,工会紧紧围绕企业改革和发展大局,针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳动竞赛活动,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,在开展建功立业中再立新功,力争实现新突破。今年共计开展了四项活动分别为:

  1)节电竞赛活动;

  2)窗口单位创星级服务竞赛;

  3)员工积分奖励计划。

  公司工会精心组织、情心安排,把工作落实到各个科室,各个县市分公司、各个车间工会、各个班组职工当中,形成了全员参与,人人争做好员工的局面。

  五、20xx年工作中存在的主要问题

  1、政治学习、业务的自学性不够。

  2、工作上不够细、不够实。深层资地开展工作还不到位,有计划有布置、缺少检查落实。

  我们充分认识到工作中观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高。

  六、20xx年工会工作安排

  20xx年我公司工会工作的指导思想和主要任务是树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作,大力实施经济技术劳动竞赛创新工程,加强源头参与,认真履行指责,依法做好维权工作,为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。

基层工会全年总结3

  20xx年工会在市总工会,公司领导的正确领导下,坚持以人为本,紧密围绕生产经营这一中心开展各项工作。现就一年工作总结如下:

  一、纪检监察方面:

  1、加强党风廉政建设,保持队伍纯洁

  利用各种会议和时机,组织班子成员学习党的十六大、十六届四中全会精神,中纪委、省纪委的有关规定,特别是学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,廉洁自律五不准等文件,使党员干部充分认识加强廉政建设和党的执政能力建设的重要性,经常敲警钟,从而不断提高党员和管理人员廉洁自律的自觉性。

  2、建立健全制度,规范党员和管理人员的从业行为。凡联营项目,必须签订内部承包合同,工程款必须进入邵阳公司的指定财务帐户,各项收入必须进财务,制定了严格的`费用报销规定,这些制度和规定的落实,加强了党风的廉政建设。

  一年来,组织参加了邵阳市企工委组织的以两个条例为主要内宾的党内知识抢答赛;组织党员和入党积极分子参加公司举办的两个条例知识竞赛,购买了《党内监督条例》、《党的纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等有关书籍六十多册,发至每个领导干部和各支部,多次并组织大家进行集体讨论学习,召开了民主生活会,班子成员就工作、学习和思想等各方面进行了深刻的自查自纠和述职述廉,进一步提高了认识,保持了队伍的纯洁;组织党员干部观看电影《郑培民》,让榜样的力量鼓励大家,使班子成员能做到勤政爱民,廉洁奉公;同时协助公司纪委办理案件一起。

  二、自身素质方面

  由于刚刚接手工会、纪检工作,业务素质和业务能力都很低,为较快进入角色,首先是从思想上提高对工会工作、纪检监察工作的认识,明确责任;其次就是加强对理论和业务知识的学习,学习了《工会法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等一系列有关工会工作方面法律、政策、法规等;学习了《党内监督条例》和《纪律处分条例》、《纪检检察工作政策法规选编》、《纪检监察案件检查教程》等一系列有关纪检监察方面法律、政策、法规和业务知识等,参加了省总工会提高了自己的业务水平和工作能力,能较好地胜任自己负责的工作。

  三、工会工作方面

  根据工会工作的特点和要求,在公司工会的正确指导下,结合邵阳公司的实际,按照“抓稳定、促发展,抓维权、保权益,办实事、解民忧,抓源头、强管理,抓阵地、求实效”的思路,为邵阳公司的发展和稳定作了一定的工作。一年来,共接待职工来访350多人,解答职工疑难问题及相关政策法规咨询60多人次。为主调解劳资、工伤赔偿等纠纷2起,筹措资金数仟元为邵阳公司全体职工会员免费办理了新的会员证。慰问特困户6户,困难家庭9户,重病号30多人,协助职工办理丧事50多起,发放死亡补助金近伍千元。

  全年鉴证内部合同20份。五·一、十·一组织职工代表检查邵阳公司所有在建项目,共发现隐患125个,填发整改通知书87份,并及时将情况向行政领导汇报,协助行政督查整改。司务公开工作进一步加强,切实维护了职工利益,促进了邵阳公司的稳定。在抓好物质文明建设的同时,牢牢把握精神文明的建设这个阵地不放松,克服资金、场地困难,积极组织参加了公司开展的各项活动,以及邵阳公司自身组织开展了各项活动,增强企业的凝聚力和职工的向心力。

  组织了女职工以素质达标为主题,爱岗敬业为内容开展岗位成才素质的活动等一系列健康向上的文体活动。组织女职工进行了妇科检查,把职工安危冷暖放在第一位。同时加大宣传力度,宣传先进模范事迹,宣传党的十六大、十六届四中全会精神和公司的重大会议精神及决策,以提高职工积极向上精神,促进了企业健康、稳健发展,全年共出宣传栏4期,各种标语300多条,横幅40多条。

  存在的问题:

  对职工特别是下岗职工的基本情况了解不够全面,变化掌握不够及时,导致工作滞后;政策掌握不够全面、细致,应更加努力学习,提高认识和业务能力。

  今后更要加强自身修养,提高办案能力,以身作则,坚持原则,敢于同各种违纪现象作斗争,加大监督和查处力度,维护企业利益,为公司、邵阳公司的稳定和发展尽自己的一份力。

基层工会全年总结4

  20xx年是学习贯彻党的十八大精神的开局之年,是公司经济社会发展承前启后的关键之年。我分工会在公司党委和上级工会的领导下,团结带领广大职工,深入贯彻落实科学发展观以及党的十八大会议精神,按照《工会法》、《中国工会章程》、《重庆市工会工作条例》的规定,结合公司价值源于合作、责任成就未来的企业文化和诚实做人、专业做事的工作作风,加强管理、深挖内潜,实现稳步增长,实现夯实基础、加快发展的目标。今年,我工会按照上级工会工作总的指导思想,围绕生产经营工作,与时俱进,开拓创新,积极转变工作作风,切实履行职责,动员组织广大职工为实现企业健康快速发展建功立业。现将20xx年的工会工作总结如下:

  一、积极强化学习机制,提高全局职工素质。

  工会积极协助公司党组,从强化学习、廉洁自律、做好服务入手,本着外树形象,内求质量的宗旨,狠抓党风建设,以建设学习型组织为目标,确立了学习与工作相结合的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每月的政治、业务学习,传达上级文件精神,组织职工学习有关会议精神,引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展勤业、敬业、创业为主题的三业教育活动和以全心服务、树全新形象的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑,树立了不进则退的竞争意识,统一了思想,明确了任务,自我加压。三是参加各项技能培训,提高服务本领和技能。增强本领,掌握政策,熟悉市场规则,不断提高水平。

  二、急职工所急,想职工所想,把工会建成温暖的职工之家。

  充分发挥职工的主观能动性,不仅在工作上压担子,更在生活上关心职工,切实帮助职工解决实际困难,把工会办成真正的职工之家。今年,我们着重加强对特困职工生产、生活的了解,随时掌握他们的困难和思想动态,关键时帮助他们解决实际困难。2月份,组织全公司职工进行体检,使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假,工会都组织人员前去慰问,把单位的关心送到每位职工的心坎上,真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到工作中,把单位事当作自己事。

  三、强化民主管理,构建民主之家。

  加强企业民主管理,有利于职工思想稳定,有利于构建和谐企业,20xx年工会不断的完善民主管理制度和渠道,注重增强职工参与的积极性和主动性,进一步发挥工会民主管理的职能和作用。首先,20xx年公司制度更新较多,各项规章制度报送工会后,工会及时组织学习张贴,确保员工及时了解各项制度。其次,结合党的群众教育路线工作,深入基层部门职工,倾听职工意见,设立信箱、邮箱等方式,扩展沟通渠道,及时解答职工问题。同时,公司企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动,评选选优,各项大政方针通过各种形式公开,各项公示引起广大职工重视,及时反馈意见为公司上层决策提供参考,增强了企业管理的透明度,为职工知情参政创造了条件,加强了企业民主管理,密切了企业与职工的关系。

  四、劳动竞赛与安全文化交织,建设安康之家。

  20xx年,公司工会围绕公司中心工作,积极组织参与开展各项有益于企业的活动。为圆满完成公司20xx年的各项经济指标任务,公司在全范围内开展了比技能提升、比安全生产、比节能降耗、比产品质量、创一流制药企业为主题的四比一创劳动竞赛活动,竞赛活动于4月正式开始进行,计划12月结束,每月均由工作组考核参赛部门的生产经营指标、利润指标完成情况,思想政治工作考评组负责到各个参赛部门现场考核活动情况。公司工会还结合劳动竞赛,积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及师徒结对活动,掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标,公司还将安全生产月活动内容融入到劳动竞赛中,坚持贯彻安全第一,预防为主,综合治理的方针,落实安全生产责任制,并于年初与各部门(车间)签订了《20xx年度安全目标责任书》,通过板报、标语、讲课等形式加强安全知识宣传。做到分级管理、月有检查、季有考核、奖罚分明。全年未发生职工伤亡事故和火灾事故,较好地完成了年度安全生产任务,保障了职工生命和财产安全,促进了公司各项工作的顺利开展,为公司经济社会发展奠定了坚实的基础。

  五、开展各种文体活动,丰富职工的业余生活,加强单位精神文明建设。

  为了让职工的业余生活既丰富多彩,工会组织各项职工文体活动,注重生产和活动的组织协调,进一步扩大活动的参与面,提升员工的精神文化素质,展示公司企业形象和职工风采。同时多次配合上级工会组织开展了各种文体活动,丰富职工业余生活,提高队伍的综合素质。组织职工积极参加上级工会体育运动项目的活动,通过活动调动了职工的积极性,提高了职工的凝聚力,充分展现了房管职工的风采和智慧。

  六、重视女职工工作,保护好女职工的合法权益,提升综合素质。

  一是围绕生产经营,积极组织女职工开展岗位建功活动。公司先后组织开展了微笑服务活动;每年在三?八节期间,发放女职工节日礼物、组织茶话会、联欢活动等,举办演讲比赛及合理化建议征集活动;

  二是做好女工维权工作,切实保护好女职工合法权益。

  公司将集体合同作为维护女职工特殊权益的有效手段,积极参入企业平等协商和签定集体合同,按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款,例如女职工体检、计划生育、女职工五期特殊保护等作为单独的条款,在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所,女职工产假严格按照国家规定执行,产假期间照常发放基本工资。三是积极实施素质工程,全面推进女职工素质提高。通过举办各种岗位技能培训班,帮助女职工掌握新知识、储备新技能。同时还组织女职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,增强女职工依法维护自身权益的意识,全面提升了公司女职工素质。

  七、真情帮扶,切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。

  开展帮困送温暖活动,努力为职工排忧解难。在工会的支持下,员工福利待遇有了进一步改善,包括节日礼品、工作餐等。工会努力做到为职工办实事、办好事。今年加大了互助互济基金会和职工保险互助会建设力度,提高职工入会率,对符合条件的.及时给予救助。并深入实施送温暖工程,对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难,及时发动职工进行捐款救助。在以往工作的基础上,大力开展对困难女职工、对优秀干部特别关爱活动,收到了显著成效。在每年金秋助学活动中,为了帮助困难职工家庭解决困难,我们积极做工作,向黔江区总工会争取上学资助金,同时发动全体职工奉献爱心,帮助职工子女顺利实现大学梦。

  在接下来的一年里,工会工作要继续围绕公司的生产经营进行,为了实现公司持续稳定的发展,要继续发挥其维护、建设、参与、教育四项基本作用。维护员工的利益,使员工对公司有认同感、归属感,这样也可以促进员工更好的为公司的发展努力做出自己应有的贡献;建设好公司的民主政治,使员工能参与公司的管理,为公司的管理建言献策;工会也要做到对员工的培训教育,使员工无论在思想还是技能都能上一个台阶,使其更好的为公司的发展出力。

  总之,工会在公司党委和上级工会的领导下,发扬优良传统,为职工服务,为企业健康发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,做好企业工会工作计划,把工会办成职工最温馨的家。

基层工会全年总结5

  在区教育工会、片基联会、校党支部、校行政的领导下,在全体教职工的共同努力下,学校工会紧紧围绕学校中心工作,服务大局、服务教师,坚持全心全意依靠教职工办学的方针,调动广大教职工对学校工作民主参与、民主管理与民主监督的积极性,为学校的健康发展做了一定的工作。

  一、加强学习,促进教职工素质的提高

  1、教师是人类灵魂的工程师,“为人师表”是教师最崇高的荣誉,也是教师的神圣天职。“学高为师,德高为范”是教师工作的指南。作为一名现代的教师,除掌握深厚的知识外,还应该具备良好的教师职业道德。本年度,工会积极配合校党支部、行政组织教职工学习,将党的政策、方针与教育教学实践结合起来,促进全体教职工整体素质不断提高,学校除了规定每双周三下午1时为教职工集体学习的时间外,还针对教师的职业特点安排了不同的学习内容。首先,我们加强政治理论学习,认真学习党的三代领导人关于实践科学发展观的理论和争先创优的指导意见,帮助教职工树立正确的人生观、价值观、职业观,提高教职工的觉悟。其次,以师德师风教育为核心,大力宣传和学习教育战线上的先进人物和先进事迹,帮助教职工认识自己的崇高使命,懂得自己责任重大,并能在实际工作中更加敬业爱岗,无私奉献。第三,加强法制学习,组织教职工学习《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等相关的法律法规,提高教职工的法制意识,引导他们依法执教。

  2、工会积极与学校教导处、教科室、德育处配合,组织广大教职工学习教育教学的理论,学习教育教学的先进思想、案例,努力提高广大教职工的业务能力。同时,积极组织各种活动(班主任基本功比赛、青年教师基本功比赛、课堂观察、法律知识竞赛,等等),以此来提高广大教职工的.业务素养。

  二、求真务实,坚持教职工参与民主管理制度

  1、教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者,学校工会始终坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教职工的主人翁精神,参与学校的民主管理。今年上半年,学校针对奖励性绩效工资实施分配过程中出现的一些问题召开了教代会,组织代表进行讨论修改,进一步完善《奖励性绩效工资分配方案》。下半年,学校召开了教代会,进行民主评议校长。教代会制度使广大教职工对学校的发展目标、改革方向、管理模式、工作程序有了全面深入了解,全面调动教职工的积极性,加强了学校的民主建设。

  2、学校工会全面贯彻、执行上级关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施校务公开,引导广大教职工参与学校的民主管理和决策,学校的各项工作,如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤保障、财务等各方面工作情况向全校教职工全面公开,同时经常听取教职工对学校工作的意见和建议,学校工作大家共同参与,共同完成,既提高工作的透明度和效率,又大大增加教职工的工作主动性和积极性。

  三、情暖人心,积极开展送温暖活动

  1、关注青年教师的成长,青年教师进学校,为学校增添了新的活力,但是由于年纪轻,生活阅历浅,容易受到社会不良习气的影响。为了帮助青年教师能迅速成长起来,工会除了不定期地找青年教师座谈,认真了解他们的`思想状况和生活状况,给予他们温暖的关怀,还给每一位新教师配备了一位经验丰富的老师作师傅,结成对子。有师傅经常性地进行教育教学的指导,使他们能克服刚进校的好高骛远、燥动不安、耐性能力差等不良情绪,逐步成长为合格教师。

  2、与兄弟学校结对,开展联谊活动。本年度,我校继续与周边的兄弟学校开展联谊活动,让部分教师能走出校园去看看,了解兄弟学校的情况,既可以把自己的感受体会与兄弟学校的教师交流,又可以学习他校教师的成功做法或经验,既可以放松自己的身心,又可调节自己的教育教学。沭阳北丁集学校是我校的结对联谊学校,今年我们同样邀请他们来校参加活动,我校派出了骨干教师去他们学校指导开展特色教育活动,同时也送去了深深的情谊,表达我校全体教职工对北丁集小学的支持。

  3、继续开展好爱生行动。学校工会在校党支部、行政的支持下,会同校德育处在全校教职工中进行发动献爱心、关注身边的贫困学生,广大教职工非常踊跃。学校从教职工的爱心款中资助了学校的贫困生。同时,学校还对学困生、贫困生、品困生进行摸底排队,广大教师积极认领,注意从细微处入手,勤谈心,勤家访,对学生给予关心爱护,真正发挥了德育导师作用。

  4、关心教职工的困难。本年度,学校除了给予全体教职工参与大额医疗保险、教职工住院互助保险外,还对一部分因病住院的老师给予一定的慰问,除了组织人员去医院探望外,还从较为紧张的经费中拨出一定的款项表示慰问,礼轻情重,把温暖送到困难教职工心里。

  5、关心教师的生活。教师过生日,工会都会送上一个蛋糕、一条短信、一个祝福,这小小的“三个一”真切地表达了学校党支部、行政、工会对教职工的情意,把广大教职工的心紧紧连在一起,增强了凝聚力。

  四、积极开展各项活动,丰富教职工的生活

  1、我们按市教育工会的统一要求,组织教师开展“教师回报社会”的活动,组织百名教师访千家活动。今年九月,学校统一组织全校教师人人参与,对一年级新生进行了一次全面家访,做到了一个不漏,在社会上引起了较好的反响。

  2、“三八”妇女节期间,组织全体女教职工举行包饺子比赛活动。

  3、四月份举办教职工教职工外出考察学习活动。

  4、五月份开展“潜心耕耘励志成长”征文系列活动。

  5、暑期“校园文化”优秀作品征集活动。

  6、十月份组织举办“九九重阳节浓浓敬老情”座谈联谊活动。

  7、十月份举办教职工跳绳比赛活动。

  8、十一月份组织四十五周岁以上的教师及区级骨干教师体检。

  9、十一月份举办教职工消防知识竞赛活动。

  10、十二月份组织开展“梅花五力、感动有你”年度优秀教师评选活动。

  11、联手教导处以教研组为单位开展“青蓝文明岗”评比活动。

基层工会全年总结6

  20xx年度,xx镇工委在县总工会的正确领导下,在镇党委政府的关心和支持下,按照县总工会的安排部署,理清工会工作思路,切实加强和规范基层工会组织建设,探索新形势下的工会工作,推行区域性工资群众协商,建立和完善基层工会组织,努力开创xx镇工委工作的全新局面,现将20xx年工会工作报告如下:

  一、广泛宣传,营造工会工作的良好氛围

  工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表,是中国特色社会主义政治礼貌的重要组成部分,是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点,xx镇工委以完善工会基层组织建设为基础,以建立健全机制建设为重点,以工会自身建设为关键,主动争取镇党委政府的高度重视,着力加强机关工会组织和基层企业工会组织建设,镇党委政府把工会工作摆上工作日程。创新活动载体,深入开展工会工作和工会活动。营造了xx镇工会工作的良好氛围。

  二、xx县xx镇工会抓好基层工会规范化建设

  为确保年度重点目标任务的顺利完成,该镇注重抓好基层工会的规范化建设,不断提高基层工会的凝聚力、感召力,充分发挥工会在促进经济社会发展中的主力军作用。

  1、建全制度规范工会工作。该镇总工会制定印发了村级工会、非公企业工会《工作制度及各委员工作职责》,要求基层工会采取必须的形式向辖区农民会员和群众公示,理解监督;构成基层工会主席、委员职责清楚,分工明确,促进基层工会加强规范化建设,充分发挥职能作用,引导和带领群众发展主导产业,增加收入,不断为促进经济社会的快速发展而努力。

  2、真抓实干争取党政支持。各基层工会从主席到委员,充分发挥职能作用,围绕党委、政府的中心工作,用心配合村“两委”会的工作部暑,全力做好支持配合。

  3、发挥职能引导群众参与。充分发挥村级工会的宣传、组织、协调职能,宣传好党在农村的路线、方针、政策,组织群众用心参与主导产业的发展,促使全镇花椒规模发展,奠定了农民增收的基础,公益事业得到发展,生产生活条件得到改善,从而得到了群众的理解、支持,参与工作的用心性不断提高,也使基层工会的工作得到群众认可,赢得了各级组织的大力支持,为确保工会工作上水平奠定了坚实的基础。

  三、以送温暖为载体,开展慰问活动

  送温暖活动是工会心系职工,帮忙困难职工的有效途径,也是工会增强凝聚力的重要措施。

  一是送温暖活动。全镇各级党员干部筹集资金21623元,化肥1包。购买大米、食用油、糖、以及生活务必品,慰问困难党员、群众256户;

  二是送技术活动。召开各种会议,为广大党员、群众传授了如何保护农作物生长、花椒产业的管护相关知识。

  三是送卫生活动。帮忙178户严重缺劳户发展的花椒进行修枝整形、除草施肥,帮忙256户贫困党员、群众打扫环境卫生;四是送温暖活动。在“六一”儿童节期间,xx镇党委政府真情关爱儿童,用心筹措资金5000元,购买儿童实用书籍50套,给予孩子节日的祝福;在开展全国首个“扶贫日”爱心捐赠活动中,政府机关干部职工捐款1.2万元,全镇共计捐款达12万元。

  四、抓活动载体,增强工会活力

  为了认真贯彻落实“国家全民健身纲要”,提高机关单位职工身体素质,使职工经常参加体育活动,以健康的体魄投入到为人民服务中去。一是为了增进友谊,增强乡镇之间工委的凝聚力,xx工委成功举办了xx与xx、xx与xx篮球友谊赛活动,丰富职工的生活,增强了镇与镇之间的合作与竞争意识;二是20xx年xx镇首届“卫生杯”老年人运动会,镇工委用心组织政府全体职工,用心配合镇老体协开展以“运动、健康、快乐”为主题的老年运动会,丰富了xx的文化生活,展示了xx形象,推动了镇老体协工作。

  五、举办演讲比赛,推动党的`群众路线教育实践活动我镇举办了“践行群众路线。

  争做优秀职工”为题的演讲比赛活动。13名领导职工参加了这次演讲比赛,90余人在现场观摩。透过传颂身边好人,吐露学习感受,激发爱岗热情、传递时代正能量,从而引导广大党员干部、职工牢固树立全心全意为人民服务宗旨,为推进xx经济社会发展集聚源动力。

  选手精神饱满,聚焦“四风”立足本职,以健康的资料、感人的事例、通畅的语言、优美的姿态激情奔放,从不一样角度和不一样侧面,对党的群众路线教育实践活动的认识,谈心得、讲体会、各展风采,各抒情怀,有声有色,证明争做“践行群众路线。争做优秀职工”的决心。透过此次演讲比赛,使在场干部职工受到了一次深刻的党的群众路线实践活动主题教育,展现了全镇干部职工的精神风貌,坚定了为人民群众服务的理想信念,激发了干部职工争当“践行群众路线。争做优秀职工”的激情,对于深刻理解和全面践行党的群众路线起到了很好的示范和引领作用。

  六、强化工会信息宣传工作,提升xx工委形象

  为切实做好工会信息宣传工作,充分发挥工会信息在服务发展、辅助决策、指导实践中的作用,扩大工会组织的社会影响面,镇工委注重工会工作新闻宣传工作。全年信息用稿采用共计54篇,其中xx市门户网站采用39篇,《xx工会》10篇,《xx工会手机报》5篇。

  肯定成绩的同时,我们也认识到自身工作存在的一些不足:一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是新会员发展覆盖面不够广;三是对外劳务输出的数量还不够;四是工会活动资料还很单一,要向以提高劳动技能职业技能为主要资料的工会活动方面拓展和研究。

  20xx年我们将加倍努力做好工会工作,求真务实,与时俱进,努力在开创xx镇工会工作新局面。重点抓好以下几方面工作:

  1、用心争取党政支持,加强工会阵地建设;

  2、抓好职工代表培训,提高职工代表素质;

  3、加强民主管理、民主监督工作,在事业和企业单位用心推行政务、厂务公开,推行平等协商、群众合同;

  4、用心组织开展职工技能竞赛和文体活动,增强职工的职责感,丰富职工的业余生活。

基层工会全年总结7

  20xx年,公司工会紧紧围绕公司年度文化、发展、效益三大任务,以加强区域工会工作管控为手段,以提升工会工作贡献度为目标,不断开拓思路,创新实践,努力以三融促三力,实现了工会工作水平的全面提升。

  一、融入企业发展,在创业创新中更加给力

  拓宽职工建言献策渠道。充分发挥党群工作组织优势和群众优势,认真贯彻以职代会为基本形式的民主管理制度,进一步落实全心全意依靠职工办企业的方针,带领职工主动参与推动改革发展。建立公司职代会制度,制定下发职工代表大会专门委员会制度,组织召开一届一次职工代表大会,完善了职代会相关机构和运行机制。认真开展合理化建议征集,深入班组现场调研、倾听职工心声,注重平等协商,维护职工合法诉求。xx发电厂坚持通过113,即做好一份简报、一个公开栏和三个签报,来抓好厂务公开工作。xx公司修订印发《公司厂务公开实施办法》,定期检查督促整改,完善执行三务公开。

  深化劳动竞赛岗位建功活动。针对公司系统基建项目多、节能环保改造任务重、在运机组优化运行挑战大等新特点,组织开展了形式多样的劳动竞赛岗位建功活动,深化五小、QC、合理化建议等群众性技术创新活动,丰富载体、充实内容、创新方式,加大了职工创新创效成果转化和推广的工作力度。在基建项目中围绕创工程建设、工程技术、工程建设四好(安全好、质量好、效益好、形象好)、职工素质提升等,开展基建优质工程竞赛,以及项目建设金点子评比;在运行机组中开展了小指标竞赛、争星夺标等常态化竞赛。xx发电厂坚持3+x模式,与运行部、检修部、燃料生产部一起,组织开展了双文明竞赛缺陷管理竞赛配煤加仓竞赛等经常性的劳动竞赛。句容发电厂全年制订xx项劳动竞赛方案和xx项技能比武方案,目前已开展值际指标、设备消缺、大修技改、二期重点工程等xx项竞赛,兑现奖励xx万元,开展运行部燃煤发热量化验、设备部电气一次专业电机电气试验等xx项技能比赛,其余竞赛和技能比武正按时间节点和计划方案稳步实施。xx公司全面开展安全技能竞赛、基建之星竞赛、基础管理竞赛三大劳动竞赛,积极助力公司安全管理、基建管理和基础管理年度三大任务顺利完成。

  强化全员素质登高工程。公司将技能大赛作为发挥工会大学校的有效平台,近年来通过组织开展集控运行、精密点检、燃煤采制化、安生生产、热控、继电保护、财务管理、党群管理、法律知识、人力资源管理等多工种的技能大赛,实现以赛促训、以训促学、全员提升的目的。每项竞赛均制定3+3培训方案。即一个月的基层企业全员培训、一个月高潜质人员强化培训以及参加决赛种子选手一个月的集中封闭培训的三轮培训;进行全员海选赛、精英淘汰赛、终极pk赛三轮选拔。抓住从全员培训、层层选拔、强化提升、集中检阅、交流展示、激励考核的闭环,实现服务岗位需求、服务职工技能提升,为企业培养高质技能人才的目标。此外,修订《技能大赛管理标准》,明确分管领导、牵头部门与基层单位职责,并将技能大赛结果与企业工资总额,以及职工个人奖金、职位晋升等挂钩,为技能大赛的高质量开展提供制度保障,激发系统职工练艺展技的热情,引领职工在技能竞赛比武不断成长成才。

  二、融入企业文化,在凝心聚力中展现魅力

  突出职工文化共建。把职工文化建设纳入公司企业文化大战略整体推进,将文化引领与文化互动结合,引导职工人人争做创者,处处都要先行。组织开展我为企业文化献一计专项合理化建议征集,系统各单位职工针对公司,以及本单位企业文化建设提出意见建议六百余条,公司先行文化的形成以及基层单位企业文化体系完善发挥了重要推动作用。对照集团公司企业文化建设三统一和公司六统一要求,开展企业文化在身边系列活动,发动职工对厂(班)容厂(班)貌、职工言行等进行自查自改。

  提升职工文化内涵。开展以文化力量为主题的职工文化月活动。举办了一场由公司系统职工自编自演的文艺演出,开展我与企业文化主题班会xx多场,微故事xx余则。系统各单位在做好规定动作的同时,以4。20员工日为契机,开展了小型多样、职工喜闻乐见的文化活动,公司系统整体联动、干部员工热烈互动,充分展示了广大员工积极进取、拼搏奉献的精神风貌,激发了员工对华电江苏大家庭的归属感和自豪感,营造出风清、气正、心齐、人和的浓郁氛围。

  深化三项活动。公司工会持续深入开展健康食堂、快乐运动、美化环境三项活动,促进企业环境美化,营造企业文化氛围。下发《关于加强三项活动考评激励工作的通知》,对考评内容、考试方式及激励办法作进一步明确;细化健康食堂考评标准,通过开展定期检查、职工代表巡视等手段加强对健康食堂创建过程的监督;将环境美化、优化经费纳入全年预算,细化职工作业场所、集控室、运行公寓、单身公寓、车间班组等职工生产生活场所的环境指标,进行全方面的普查和改造。今年以来,xx等为职工改建、翻新食堂、增添设备,xxx联合食行生鲜为职工提供净菜服务,xx公司生态渔场、xx公司的生态农场已初具规模,源源不断为职工提供新鲜的鱼和时蔬;xx为职工兴建小型足球场,xx公司将废弃仓库改造成羽毛球馆;xx公司以认捐树木的形式,组织、吸引职工共同参与到厂区绿化工作中;公司本部及系统各单位在对职工爱好、特长进行充分调研的基础上,成立羽毛球、乒乓球、网球、游泳、登山等兴趣小组数十个,大大丰富了职工的业余文化生活,满足了职工文化需求。

  三、融入标准化建设,以夯实基础激发活力

  健全工会工作标准化体系。遵循简化、统一、协调、优化和稳步推进、持续改进、不断提升的工作思路,持续推进工会工作标准化体系建设。今年以来,对包括民主管理、素质工程、岗位建功、职工关爱、评先选优等方面的xx余项工作标准进行修订完善,并于xx月正式颁布。进一步通过标准文件明确做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度。工会工作标准化建设实现标准体系与企业管理有机融合,对工会工作的覆盖率达到xx%,做到制度不交叉,规定不冲突,凡事有章可循、有据可查,从而确保标准体系能够真正落地、有效运行,促进了工会工作规范化、科学化水平提高。

  加强工会组织建设。积极推进新建企业建会工作。按照组织起来,切实维权的工作方针和哪里有职工,哪里就必须建立工会组织的原则,结合新建企业发展和人员增长实际,分步推进建会工作。xx月份,xx公司、xx、xx分别成立分工会。抓好工会换届和工会干部配备工作。按照《工会法》和《工会工作条例》规定,对xx公司工会等任期期满的工会委员会进行换届;结合基层单位领导干部调整,完成xx家单位工会干部的增补和改选工作。

  完善工会工作考评体系。按照省总工会、省部属企事业工会关于职工之家和工会自身建设的总体要求,结合集团公司提出的三力工会建设意见,制定并下发了公司三力工会建设实施方案及考评办法、考评细则。在考评体系中,纳入企业的创业创效、技能竞赛、三项活动(健康食堂、快乐运动、美化环境)等年度领导人员绩效指标,力求做到定量与定性考核结合、过程与结果评价兼顾,确保考评体系实用、管用、易用,确保考评工作公正、公平、公开,并将考评结果运用于领导班子及班子成员任期业绩考核;为加强建家工作,还将三力评比结果与职工之家建设相衔接。

  当前工作中存在的问题和不足:一是在工会干部的选拔培养上,还需进一步加快速度、加大力度,培养一批既懂电力相关专业知识,又熟悉工会工作要求,敢于发声、善于办事的专家型工会干部。二是在民主管理方面,需要进一步强化职工代表履职能力提升,以及职代会专门委员会作用的'发挥。三是对照中央对群团工作的要求,区域工会工作的创新实践力度还需要进一步加大。

  四、20xx年工会工作思路及重点工作

  20xx年,工会工作思路是:全面落实中央、集团关于党的工会工作系列精神和安排部署,紧扣创新、协调、绿色、开放、共享发展主题,围绕文化、发展、效益等企业重点工作,以发挥工会组织优势和作用为重点,以三力工会建设为总抓手,坚持正确方向、突出问题导向,强化政治使命、强化参与职能、强化共享理念、强化创新实践,保持和增强工会工作的政治性和工会组织的先进性群众性,为企业全面完成年度各项目标任务建功出力,为职工共享发展成果探索更多路径和渠道。

  重点工作:

  一是加强思想凝聚。充分发挥工会大学校作用,通过集中办班、专题辅导、班组学习、座谈研讨等多种形式,进一步落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》,学习集团公司、公司工作会议精神,引导职工正确认识和适应面临的新常态和趋势性变化,汇聚职工支持、参与改革的正能量;发挥工会组织优势,通过开展职工讲堂、先进典型选树、身边的感动评选等活动,把培育和践行社会主义核心价值观与弘扬集团公司、公司所倡导的核心价值观,与培养职工思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德有机融合。围绕公司每年开展的职工主题教育和职工文化月活动,开展丰富多彩的职工文化活动。

  二是推进民主管理。按照组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著的标准,进一步推动各企业厂务公开工作;注重提升职代会的职工参与度,使职代会真正成为职工共谋发展、共享成果的平台;创新职代会日常民主参与方式,细化完善提案制度、职工代表巡视检查制度,形成源头参与、监督检查和工作结果评估的工作机制;充分发挥职代会专门工作委员会的职能和作用,推动安全劳动保护委员会、生产经营管理委员会、民主评议监督委员会和提案工作委员会分别围绕工会组织如何在安全生产工作中发挥作用进一步推动厂务公开和民主监督的措施和手段工会组织如何做好职工权益保障等主题开展调研。

  三是抓好岗位建功。继续开展各专业、多岗位的技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动,选拔、表彰优秀典型,动员职工以典型代表为榜样,立足岗位,刻苦钻研,提升技能。深入推进公司系统五小、QC、先进操作法等群众性创新活动,激发职工创新创效动力,提升经济效益。深化劳模创新工作室的创建,为职工发明创造、创造新工作法搭建展示和交流的平台,不断激发职工创造活力,打造一批有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。开展工人先锋号、巾帼建功示范岗等评比互动,引领广大职工以劳模和先进人物为榜样,立足岗位,创新创效。进一步加大五型班组创建力度,夯实班组基础。举办班组长培训班,举行班组特色工作评比发布等活动,全面提升班组建设管理水平和班组长队伍素质。四是维护职工权益。企业发展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题均事先听取职工群众意见,广泛沟通、广纳群言,引导职工为企业发展献计出力。加强困难职工档案管理,建立健全帮扶困难职工长效机制,做好职工大病、生活困难的救助,深化送温暖、结对帮扶、金秋助学和职工医疗互助等活动,提高帮扶工作的透明度和实效性。结合集团公司技能大赛安排,开展小型、多样的技能培训和竞赛。关注职工文化需求,发挥职工俱乐部、文体协会和兴趣小组作用,为广大职工强身健心提供良好平台。

基层工会全年总结8

  围绕中心工作,服务大局服务职工为经济平稳较快发展作出了积极贡献,在维护社会稳定中发挥了支柱作用。尤其是在大力推进职工群众性科技活动,普及科技知识,开展合理化建议活动和新经济组织的工会经费收缴工作方面取得了突出成绩。

  一、围绕中心工作,服务企业服务职工

  1、加大科技政策宣传,扶持企业受益。自去年下半年国际金融危机以来,部分企业出现经营困难和经济不稳定的现象,民营科技企业工会积极主动地关心企业,加大科技政策宣传力度,上门为企业服务,推动企业发展。如将区委、区府新出台的中小企业扶持政策通过基层工会第一时间传递给企业,系统内焦化、交大慧谷、东升、软件基地、天域时捷、泰威、敏达、医讯通等10多家受金融危机影响的企业得到了资助,扶持资金达280万元;把x区20xx年科技发展报告和政策咨询汇编以及x区科技企业政策汇编等资料及时送达企业,联合科委相关业务部门召开企业业主座谈会,宣讲科技政策,帮助企业解难释惑。

  2、维护企业稳定发展,维护职工权益。工会还积极采取各类预防措施,及时掌握各基层工会组织所在企业的情况,排摸企业因生产经营而作出停工、停产、裁员、减薪、调整福利制度等情况,加强集体协商妥善化解企业群体性纠纷等文件精神的宣传工作,通过基层工会组织扩大职工的知情权,防止和有效化解双方的利益矛盾和冲突,维护企业和职工队伍的稳定。如新进半导体制造有限公司因受金融危机影响,年初计划减薪5%—20%,引起很大的反响,该公司虽然没有工会组织,但是在民营科技企业工会的指导下,该公司党支部书记联合职工代表和高层进行了协商,最终没有减薪,切实维护了职工的权益。

  3、加大工会走访慰问,凝聚职工群众。为切实发挥工会组织的.特点和优势,从服务企业和关爱职工入手,工会分管领导带队走访了20多家企业业主、劳模和工会代表,广泛了解情况,听取意见和建议。在夏季高温期间,走访了2家基层单位,慰问了140多位一线职工,并赠送慰问品。全年,走访慰问困难职工和劳模24人次,慰问金额达14200元。开展基层女职工免费体检工作,受到广大女职工的欢迎,凝聚广大职工群众。

  二、创新活动方式,努力提高职工素质

  1、认真组织开展“迎世博”活动。根据区总工会的要求,更好地发动基层工会和广大职工关注世博会筹办工作,参与“职工‘争做世博主人’主题活动”。一是普及世博知识。全力完成职工迎世博三大培训任务,组织500多名职工参加“迎世博、学双语”培训,100多名职工参加并通过了考核;组织职工参加《上海迎世博市民读本》培训,700多名职工通过了上海迎世博市民读本测试;对230多名农民工开展迎世博基本素质教育培训,40多名获得培训合格证书,切实提高广大党员对世博会的知晓率以及对世博知识的普及率。二是优化世博服务。在职工群众中开展“我为世博献一策”征集活动,号召广大职工积极投身到“岗位行动、家园行动、志愿行动”中去,广泛发动职工争当城市文明志愿者,积极参加在单位所在街镇、职工居住小区党组织的带领下开展的“告别陋习、提升文明”活动,“我微笑,我捡起”志愿行动、以及助老爱幼、扶贫帮困、帮残助残等社区志愿服务,充分展现职工志愿者的风采。三是立功世博建设。结合世博工程建设,加大推进工建联建工作力度。比如三思科技、科华生物工程股份有限公司都在迎世博的过程中,发动职工群众做好本职工作,服务世博。参与世博会配套工程建设以及工程周边地区的工会组织,广泛开展联建活动,加强主动配合、协调联动,在务求实效上下功夫。比如玖久建筑技术有限公司多次联合市建交委、区科委、区财政局等相关单位开展联建共建活动。四是加大世博宣传。为了积极响应落实迎世博600天行动计划,普及世博知识,联合区总工会、田林街道举办了“相约世博 相约”知识竞赛活动,倡导区域内民营科技企业的青年职工学习了解世博知识,积极参与迎世博活动。各企业职工在认真学习的基础上,100多名职业青年展开了知识竞赛的初赛,并决出9支优胜队,进行了现场决赛,进一步增强青年职工参与社会公益的意识。五是展示世博文化。关心广大职工的身体健康,营造健康向上、奋发有为的生活理念。积极开展“迎世博”鸣科杯体育比赛,100多名职工参加了比赛。组织17名职工参加第四届“虹梅杯”职工春季长跑赛,18名职工参加迎世博港汇登楼比赛活动,14名参加区总工会组织的保龄球、八十分、乒乓球、射击、象棋等“红五月”比赛活动,职工12人组4队参加“贺龙杯”中国业余篮球公开赛(CBO)赛区第六届“天平杯”篮球锦标赛,职工20人组5队参加“丹利杯”软式飞镖比赛。

  2、积极开展“庆祝新中国成立六十周年”纪念活动。广泛发动系统内工会组织的力量,开展各项纪念活动,得到职工群众的欢迎。一是以反映伟大祖国60年的巨变,传承和弘扬中华传统文化为主题,开展建国六十周年征文活动,进一步坚定理想信念;二是开展建国六十周年歌唱比赛,组织职工群众围绕“唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好”的时代主旋律,歌唱祖国六十年辉煌成就;三是积极组织职工群众参与区总工会组织的职工群众摄影、绘画、书法作品展,“庆国庆、迎世博、强素质”职工体育竞技比赛,组织职工参加x年x区职业技能大赛和“上海电器杯”第二届上海市职工歌手大赛等;四是组织基层工会干部观看《建国大业》,加强爱国主义教育,共享建国六十周年辉煌成就;五是组织部分工会干部参观了名人故居等爱国主义教育基地。

  3、鼓励科技创新,深化职工素质工程。积极发动系统内民营科技企业职工参与各类创新活动,形成了技术含量较高、创新性强、有一定经济效益和社会效益显著的创新发明和合理化建议,为推动技术进步、促进节能减排做出了积极贡献。一是动员系统内5000多名职工开展“我为节能增效献一计”合理化建议活动。其中泰威、华超、广安等基层工会的四个合理化建议被评为x年区“我为节能增效献一计”合理化建议活动十佳“金点子”,民营科技企业工会被评为优秀组织奖。二是开展各类讲座提高职工素养。邀请上海交通大学公共管理系主任顾建光教授为企业职工作“应对危机 科学发展”的讲座,并向职工群众发放了《日食观测指南》普及科学知识。组织基层职工参加了东方大讲坛“助中小企业过冬”系列讲座之《中小企业合同法制与风险规避》。组织焦化化工发展商社等基层工会参与以“提高安全健康整体素质,实现安全健康科学发展”为主题的“安康杯”竞赛活动,推进安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育。三是从企业发展需要出发,开展职工绝技绝活的征集和选拔,在第22届市优秀发明选拔赛上,民营科技企业工会推荐的1人获得优秀发明金奖;2人获得优秀发明银奖;2人获得优秀发明铜奖;2名职工被评为上海市科技创新标兵,1名荣获上海市节能减排合理化建议一等奖,几乎占到全区获奖人数的70%以上。

  三、推进工会组建,构建和谐劳动关系

  1、持续推进组织覆盖工作,夯实工会基层建设。由于受到国际金融危机的影响,个别的小型企业或有关闭,或有转移到外区、外地发展业务。但是民营科技企业工会还是坚持推进组建工作,20xx年增加613人,净增305人,现有独立工会56个,联合工会1个,覆盖企业87家,职工6624人,工会会员5101人。积极发动基层工会组织办理工会法人资格证书;女职工组织建制数达到100%。

  2、深入推进厂务公开民主管理工作。进一步规范民营科技企业职代会运作,以职代会报告制度为抓手,有序推进职代会“六项工作制度”建设。积极开展厂务公开民主管理自查和常规性工作,对申瑞电力科技股份有限公司等企业职代会执行情况进行了检查并把好的做法和案例进行宣传。联合区总工会对焦化化工发展商社职工来信,就其企业厂务公开民主管理工作进行实地了解,召开职工代表座谈会,如实反应情况,合理协调职工问题。

  3、积极培育和宣传先进典型。通过文明单位、文明班组、巾帼文明岗、劳动关系和谐企业等各类先进的创建、评选工作,进一步深化企业和谐氛围。一是上海稳上创新技术有限公司、软件发展有限公司、广安工程应用技术有限公司被评为20xx年度x区劳动关系和谐企业;上海东升新材料有限公司、科发煤炭机电有限公司、华超电器科技有限公司被评为20xx年度x区劳动关系和谐企业创建达标单位。二是焦化化工发展商社炭黑分析岗位、泰威技术发展有限公司财务部、东升新材料有限公司研发小组被评为x年x区“白玉兰巾帼文明岗”,日夜利民大药店还被评为市“白玉兰巾帼文明岗”。推荐王缦、杨秋萍两位同志参加“巾帼展”。三是推荐焦化化工发展商社为上海市慈善基金会x区分会第三届慈善工作先进集体;推荐东升新材料公司为上海市五一巾帼创新奖;推荐申瑞的张溯宁和汇付天下的周晔为第三届x区优秀中国特色社会主义事业建设者。四是推荐10家高新技术企业创建—20xx年度文明单位。9家单位被评为20xx—20xx年度x区文明单位。上海焦化化工发展商社炭黑厂综合保养组被评为“上海市文明班组”,12家单位被评为“x区文明班组”。五是上海申瑞电力科技股份有限公司荣获“上海市工人先锋号”称号。四、做好基础工作,加强工会经费保障

  1、日常工作有序开展,基础工作扎实推进。民营科技企业工会按期召开工会主席例会和总结会,对优秀的工会给予“先进职工之家”的表彰;全年开展三次工会干部培训;填报工会组建月报表、季报表,非公企业职代会组建工作进度报表等,开展基层工会统计报表填报工作;积极推进系统内职工参加互助保障计划,建立完善困难职工档案;专人负责职工群众来信来访工作,对重大来信事项加强督查督办力度,初来信办结率100%,能经常反映社情民意等有关材料;指导基层工会按时换届,推行直选工作,规范组织程序。

  2、加强工会经费的收缴工作。为更好地开展工会工作,民营科技企业工会经审委加大工会经费解缴的宣传力度,对尚未上缴工会经费的企业经审委上门宣传,争取企业业主对工会工作的支持和关心。x年1-11月收缴工会经费555964.06元并全部上缴区总工会,超额完成了年度的经费上缴要求(50万)的111.2%,预计全年可完成75万元。民营科技企业工会同时把区总工会反馈的经费50%仍旧反馈给基层工会,做好工会经费回拨工作,20xx年民营工会共上缴工会经费72.9万元,区总共反馈21.9万元,其中11.9万元反馈给各基层工会,也为基层工会活动增添了活力。

  3、提高工会财务经审工作水平。在工会财务经审工作方面,加强工会经审委组织有关人员对同级工会和三思科技有限公司、水利工程有限公司、携宁计算机有限公司等基层工会经费的收缴和使用情况进行检查。针对检查中发现的问题,要求企业工会及时进行整改,为工会挽回经济损失2万多元。年终,工会举办了基层工会新会计制度培训班,进一步规范了基层工会财务规范,提高基层工会会计的业务水平。民营工会经审委获20xx年度x区总工会经审工作规范化建设考核特等奖(A级标准)。

  一年来,民营科技企业工会工作取得了一定的成绩,但与新形势新要求相比也存在着一些不足和差距,如由于民营科技企业发展缺乏一定的稳定性,民营科技企业的工会流失比较多,组建净增比例不够高;由于工会配备的专职人员和资金限制,导致对基层工会组织指导的深度不够;工会干部队伍建设还有待加强;工会组织开展活动形式还不够丰富多彩等。今后将不断总结和学习先进经验,积极探索新的工作方式和方法,争取在今后取得更大进展。

基层工会全年总结9

  设为中心,以努力完成公司生产经营任务为目标,充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,组织和引导职工支持公司的改革、发展、稳定,深入贯彻落实二届三次、四次职代会精神,履行维护、建设、参与、教育职能,动员和组织广大员工解放思想,顽强拼搏,扎实工作,锐意创新,为公司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的贡献。

  一、指导思想:

  不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针,立足实际,以抓指标进步,破发展难题为中心,围绕企业生产抓活动,推进企业民主管理,突出维护员工权益,深化职工之家建设,不断加强自身建设,增强活动动力,团结凝聚员工,努力促进企业全面完成生产任务。

  二、主要工作:

  (一)工会组织工作方面

  公司现有职工2666人,建立基层工会16个,工会小组166个,设立工会小组长166人,工会劳动保护监督员26人,工会小组劳动保护监督员126人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责,完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度。制定了《该公司20xx年工会工作计划》,夯实基础工作,规范了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐,为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。

  (二)工会民主管理工作方面

  20xx年是集团改革发展的关键一年,是xx发展收关之年。多年以来该公司工会紧紧围绕公司生产经营目标,注重发挥职工群众的主力军作用,从政治上保证职工的主人翁地位,增强了企业的向心力和凝聚力;从制度上加强企业民主管理,坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项,关系职工切身利益的重大问题,都提交职代会进行审议决定,畅通了职工参与企业经营管理的渠道;从职能上维护职工的合法权益,极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。

  年初,公司工会组织召开二届三次职工代表大会,对20xx年度涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励;并向职工进行公司生产经营形势宣传和教育,树立职工的责任意识和发展意识;审议通过了《该公司职工宿舍收费管理办法》等重大决策决定;配合组织人事部门对20xx年在职干部履职进行民主评议,改善了干群关系。

  坚持厂务公开,不断完善民主监督制度的落实,公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展,凡是职工群众关心的事情,从形式、程序等方面进行了规范,促进各分厂、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。

  坚持职工代表巡视制度。公司工会针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题,不定期地组织职工代表深入生产一线、职工食堂、职工浴池等进行巡视检查,对职工提出的岗位职工劳动保护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等加以解决,维护了职工的切身利益。

  (三)工会宣传教育工作方面

  多年来公司工会始终以党委主题教育活动和企业文化建设紧密结合起来,充分利用《该简报》、酒钢电视台、宣传橱窗等宣传教育阵地开展国情、厂情教育,结合企业生产经营和职工思想实际,组织两级工会干部和广大职工,举办联欢会、座谈会、报告会等方式进行企业形势教育。通过这些形式多样内容丰富的宣传教育活动,引导广大职工解放思想,转变观念,为企业发展献计献策。此外,公司结合单身职工多的状况,利用工作之余举办大型体育比赛,于4月召开了该公司第二届职工运动会,运动会的内容包括趣味运动项目和篮球、排球、足球、田径等传统项目。不仅丰富了职工的业余文化生活,强健了职工体魄,而且陶冶了职工情操,增强职工凝聚力。

  (四)工会女职工工作方面

  加强工会女职工组织建设,切实做好维护女职工特殊利益的工作。通过组织专题学习,知识讲座、演讲比赛、三八100周年纪念表彰大会及寓教于乐之中的女职工模特大赛等活动,努力提高女职工素质,增强女职工自我维护意识,同时展现了该女工昂扬进取的精神风貌和为生产经营目标再立功的决心。

  (五)工会经济工作方面

  两级工会认真贯彻执行工会劳动保护《三个条例》和《安全生产法》,参与公司安全管理制度、危险源辨识等制度的`修改和完善工作;定期或不定期组织职工代表巡视检查安全规章制度的执行和各级管理人员安全职责的落实情况,积极组织职工开展查隐患、反违章活动,今年上半年组织1977人参加了职工职业健康体检;两级劳动保护监督检查共查出各类隐患134项,整改128项,整改率95%以上。

  工会紧密围绕公司党委主题教育活动和企业生产经营大局,重点开展了劳动竞赛、技能大赛、合理化建议征集和先进操作法总结等群众性经济技术创新竞赛活动,成立竞赛领导机构,确定竞赛原则,完善竞赛考核细则,在炼铁、炼钢、轧钢等单位开展以促进产量提高,改善经济技术指标进步为内容的劳动竞赛。6月份在全公司范围内开展职工职业技能大赛,重点以轧钢工、烧结工、转炉炼钢工等各17个工种979人参加各工种技能大赛活动,目前此项活动正在理论培训中。

  (六)工会职工生活工作方面

  该公司工会始终把为职工办实事、办好事作为强化职工思想政治教育工作常抓不懈,20xx年公司两级工会建立健全困难职工档案,及时掌握困难职工家庭困难状况,并对其实行动态管理,春节前公司领导和基层工会走访先进个人、困难职工29人次,发放慰问金、慰问品4万多元。为玉树灾区捐款7、8万元,同时完善了职工活动室和阅览室,丰富职工的业余文化生活。

  我们的工作虽取得了一些成绩,也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索的不够;维护职工合法权益的广度还需进一步增强;两级工会干部思想观念、素质能力、榜样发挥不够到位;在提高整体素质,开展群众性经济技术创新方面的措施不够得力;以上问题与不足还需在今后工作中认真加以改进和解决。

基层工会全年总结10

  一年来,工会在公司的领导下,在上级工会的指导下,经过各分工会全体会员的积极努力下,较好的完成了下列各项工作任务。

  一、全面加强员工专业培训,提高员工素质

  加强对员工的职业技术培训,开展各项学习活动,不断提高员工队伍的整体素质。根据我公司具体情况,为了适应电力行业新技术的发展提高电力员工的工作能力,按照上级部门要求,为了加强进网作业工作的.管理,规范电网作业许可行为,保障供用电安全,xxxx电力集团从8月14日开始对从事电气安装,试验,检修,运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训,并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。最后,我们利用8月20日至21日两天的时间对员工进行了考试,及格率为100%,员工们都通过考试并取得了《电工进网作业许可证》。这次培训做到求真务实,理论和实践相结合。既有老师生动的授课指导,又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试,切实达到了实质性的收获。

  同时,为了加强学习,我们还到黑山电业局进行学习参观,取长补短,互通有无,不断提高员工的安全生产意识。为让员工及时了解掌握国际国内基本行业最新信息及动态,工会按时订阅刊物,如:锦州日报,辽宁电力报,中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化知识教育,形成了良好的企业文化氛围。

  二、加强工会自身建设,不断提高工作水平

  建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证,认真做好新会员的接收工作,不断扩大会员队伍,加强工会的财务管理,收好,管好,用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上,全年主要开资是:员工培训,组织劳动,参观学习,文化活动,员工福利,工会办公费用等。真正做到工会经费为生产服务,为广大会员服务,绝不乱花一分钱。

  三、以人为本,关心职工生活,收集职工意见,真正做到人民的工会为人民

  1)协助行政部办好员工福利,定时发放澡票,洗衣票。督促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改进,各单位员工都在员工食堂就餐,所吃的肉菜类都是绿色无污染食品,员工非常满意。

  2)为维护员工利益和股东权益为重点,落实各项福利待遇,公司出资53万元统一换发四季制式工作服。

  3)出资100万元购买两台通勤大客车,为员工创造了舒适,优越的工作条件和环境。至此,公司员工衣、食、住、行、用等,在现有条件下能够满足需要的各个方面,都得到了极大的改善,达到了前所未有的水平。

  四、存在的问题

  今年我们虽然做了一些工作,但距离组织的要求还存在一定的距离,主要有下面几个方面:

  1)要加强分工会干部政治,业务学习,尽快提高工作能力。

  2)要加强工会的职能,积极开展各项劳动竞赛。

  3)要及时收集员工意见,以确保员工的合法权益。

  上诉问题在20xx年要努力克服,积极工作全面完成各项工作任务。

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