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《送给加西亚的信》读后感

时间:2022-03-15 21:56:59 读后感 我要投稿

《送给加西亚的信》读后感

  读完一本名著以后,大家心中一定有不少感悟,是时候写一篇读后感好好记录一下了。那么你会写读后感吗?以下是小编精心整理的《送给加西亚的信》读后感,仅供参考,欢迎大家阅读。

《送给加西亚的信》读后感

  《送给加西亚的信》读后感1

  书中的罗文,是美国陆军中的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。

  如今,社会上和工作中总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务。

  读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方,上校出于对罗文的'信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题,有时候,我们在不经意间,过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要的因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。

  同时本书倡导了一种做事情的精神,就是书中所说的让人能够“像初恋一样来从事一件事情”的精神,现在有些人缺乏这种做事情的精神。为什么缺乏这种精神呢?因为没有目标。其实,大的目标一时想不清楚也不要紧,起码可以认真对待每一天。把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就是成功。这本书启示我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作,认认真真做好每一件事情,无条件并主动地做好本职岗位的工作,才能成为象罗文一样的好兵。这本书不仅仅说明了工作的方式方法,更是提倡一种哲学。人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生。

  困难是工作中客观存在的,但如何去解决困难,面对困难,取决于每个人对工作的态度。《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代,而那个年代又离我们现在的和平年代那么遥远。只有付出才有回报,只有主动才有创新,一个人只有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”,才能化腐朽为神奇,才能较终超越自我,实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉,共同努力,我们都能成为优秀的送信人。

  《送给加西亚的信》读后感2

  我们生活在一个科学与技术快速发展的时代,在这个时代之中,我们拥有便捷的交通,能够到达世界的各个角落,也正是因为如此,我们能够以肉眼可见的速度看到市场的流通、人才的流动。面对快速的人才流动趋势,在当下社会之中,企业愈加需要那些有责任心、有进取心的员工。

  尤其在我阅读了《送给加西亚的信》一书后,我对此的感触则更加深了。正如车尔尼雪夫斯基曾说,生命跟时代的崇高责任联系在一起就会永垂不朽。为什么在百年之后的今天这篇幅很短的文章依旧能够经久不衰呢?正是罗文的这一份高度集中的责任感。我们无法否认的是在今天这个时代,能够像罗文那样把信送到加西亚手上的人太少了,也正是因为这一种稀缺,所以那些能够对企业、对公司有责任心、进取心、敬业心的人才会显得弥足珍贵。

  在文中,我们可以看到罗文作为一名年轻的美国陆军中尉,在美西战争期间,在没有任何护卫的情况下,凭借着他的忠诚、那种责任心、那种忠于职责、忠于承诺、并且无比敬业的精神,自己孤身一人,冒着生命危险、冒着枪林弹雨、历经无数的艰难险阻,终于不负使命将总统的信送给了加西亚将军,最终出色地完成了他的任务。

  即使在这个没有怀才不遇的时代之中,我们依旧能够看到依旧很多人安于现状、浑浑噩噩度日。是因为他们生性如此吗?是因为他们没有明确的目标所以没有找到自己人生的方向吗?其实最主要的原因并不是这些,是因为他们没有像罗文一样具备高度责任感,于是遇难退缩、于是惶惶度日。中国有句古话“在其位,谋其职”,这句话告诉我们做人应该拥有一颗责任心,即我们要做好自己职责内的所有事情,不要以一颗利己的心去衡量自己所做的一切事情。就像文中如果罗文只是想着自己完成送信任务后会得到什么荣誉、什么好处、或者可以成为英雄之类的,那就不可能做到忽视一切、忽视一切艰难、一切险阻、以及枪林弹雨,只想着一定要完成上级给予他的任务以及送信成功的那一幕了。

  作为欢乐谷的.检票员,我的职责就是认真帮游客检票,而在我的工作之中,我应该向罗文学习,学习他那份责任心、进取心,将自己的检票工作做好,能够不畏其间困难、勇往直前,直至将自己手头的事情做到极致,做一个纯粹又有责任心、有敬业心、有进取心的人;同时我们应该端正自己的态度、有一颗敬业的心、拥有进取的精神,以罗文为榜样,立刻行动,以一颗纯粹之心完成自己的任务——“把信送给加西亚”,并将这种精神落实到我们的工作之中。

  《送给加西亚的信》读后感3

  忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业,其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题,有良好职业道德的人,他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。缺乏了职业道德这个基础,其表现出来的忠诚敬业,只能是一种偶然性,而且,还具有伪装性和欺骗性,这是一种颇具危险性的表现,我们每一个公司或企业团队的每一个员工,必须加以警惕和制约。我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神,最关键的是公司或企业的经理或老板,有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的,方法可以是灵活的,奖罚必须是分明的,做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个循序渐进的过程,急不得,也拖不得。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观,既使他在工作中受到了委屈,也能做到坚守职业道德的底线,不偏离职业道德的轨道,不在思想上走向错误的极端,从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。

  我认为,忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作,怀有一棵责任心,对任务抱有一种焦急感,并由此而尽职尽责。这样的员工,对工作一般不会得过且过,而是会经常反省和检讨自己的工作,是否做得好不好?还有什么不足,那些方面还要再接再厉等等。

  用这面镜子观照我自己,使我深刻认识到,在接受工作任务时,应该要举轻若重,因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时,应该要举重若轻,这表现的是一个员工的`工作能力问题。一个忠诚敬业的优秀员工,必须要具有这种特质。否则,忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此,我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质,做一个忠诚敬业的员工。

  用这面镜子观察事物,我认为,世界上任何事物都不是绝对的,而是相对的。因此,无原则的,绝对的忠诚敬业是不存在的,有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚,其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。同样,员工“把信送给加西亚”,其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上,是需要呼应的,是需要鼓励的。为此,我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题,这就是每一个公司或企业的经理们,一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神;要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为;要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足;要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工;要想尽一切办法创造条件让员工努力“把信送给加西亚”。这些做法,既是一种关心,也是一种信任,更是一种鼓励!你需要员工的忠诚敬业,你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。

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